被評聘為“中國兵器首席技師”后，來自中國兵器工業集團西北工業集團有限公司的特級鉗工技師張新停有了更大的技術決策話語權。
“公司專門為我成立了技能大師工作室。作為領銜人，在解決公司遇到的急難科研生產問題時，我可以自主調配多部門力量協同攻關。”11月19日，張新停告訴記者。
如今，越來越多來自生產一線，承擔技術攻關、工藝革新的高技能人才成為專家，擁有技術決策話語權。這與陜西在政策層面提供的支持密不可分。
人才是第一資源。“十四五”以來，陜西出臺多項政策不斷健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度，高技能人才隊伍達182.87萬人，占技能人才總量近三分之一。
今年5月，陜西印發《陜西省推動技能強企工作13條措施》，“一脈相承”的政策導向有效發揮了企業培養使用技能人才的主體作用，推動形成了“職工增技、企業增效、職工增收”的良性循環。
政企聯動拓寬成長通道
回憶起30多年前第一次下井，焦悅峰感慨自己選擇了個苦力活。
“我是一名普通工人，只能從技能這條道路往上走。”11月14日，陜煤集團神木檸條塔礦業有限公司綜采維修電工焦悅峰說。
井下做工是個力氣活，甚至還有危險。好鉆研的焦悅峰帶領同事研制出了電纜懸掛機器人、搶險排污機器人等設備。僅依靠電纜懸掛機器人一項，工作效率就提升了十多倍。
作為從一線成長起來的“技術達人”，焦悅峰在十多年前就獲得了高級技師技能等級證書。受彼時政策所限，已站在技能等級體系“頂端”的他不免思考，以后職業道路該怎樣向上走？
再三思量后，焦悅峰決定轉向，走技術人員職稱道路。“那邊到頭了，這邊還有上升空間。”評上高級工程師職稱的焦悅峰每月補助多了1000多元。
如何拓寬技能人才的成長通道？陜煤集團人力資源部副總經理李長安坦言，沒有現成的外部政策依據時，公司就在內部“摸著石頭過河”。
近年來，陜煤集團自主開展116個職業244個工種的職業技能等級認定工作，探索建立職業技能破格晉升的“綠色通道”，并與薪酬分配掛鉤。
企業探索的同時，政府也在“想方設法”拓寬技能人才成長通道。近年來，陜西相繼出臺多項加強高技能人才隊伍建設的政策，明確全面推行企業技能等級自主認定和“新八級工”制度，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。
讓技能人才“蓄水池”充分涌流
在車間與機器打了十多年交道，陜西電子信息集團有限公司下屬企業陜西電子黃河集團有限公司鉗工王毅“一路考評，一路向上”，順利晉級高級技師。
“依據制度，向上的通道已經打通，憑借一技之長還可以爭取晉級特級技師和首席技師。”11月13日，王毅告訴記者，不斷完善的政策為技能工人鋪就了成長通道。
陜西電子信息集團有限公司人力資源部部長王楠表示，受益于不斷完善的職業技能等級制度，越來越多的高技能人才依靠在技術道路上不斷晉級，獲得了相應的薪資待遇、社會待遇甚至政治待遇。
“新八級工”制度有效破解了職業“天花板”難題。已是首席技師的焦悅峰表示，有了制度保障，大家不用拼命往自己不擅長的管理領域擠，在熱愛的技術崗位上同樣能發光發熱、得到認可。
以一技之長實現人生價值的路徑，讓更多年輕人愿意走技能成才之路。“廠里年輕人看到向上通道被打通，提升自身技能的積極性明顯提高了。”王毅說。
為保障企業、產業需求，陜西將政策發力點聚焦在技能人才成長源頭和“前端”，著力發揮職業學校技能人才培養供給的基礎作用。
按照《陜西省推動技能強企工作13條措施》，陜西推進實施“學歷證書+職業技能等級證書”制度，推動職業學校畢業生“人人持證”。
為有源頭活水來。省人力資源和社會保障廳相關處室負責人介紹，當職業學校畢業生可以“人人持證”，支持企業發展的技能人才“蓄水池”才能充分涌流。
技能強企為發展添動力
焦悅峰被業內人士稱為煤海深處的“創新達人”。
堅守生產一線30多年，焦悅峰憑借精湛技藝在技術決策中發揮“領頭羊”作用，帶頭完成了800余項重大創新成果，為企業創造經濟效益9000余萬元。
伴隨著技能人才的一路成長，各種技術難題得以攻關，各類科研項目得以順利進行。“陜煤集團技能工人的占比較大，發揮好這些人的作用，對于企業轉型發展至關重要。”李長安說。
跳出個人看企業，甚至放眼全局看產業，暢通成長通道、賦予各項待遇等舉措，有效激發了技能人才的主觀能動性。
從技校畢業后，西安北方光電科技防務有限公司技術工人林琦憑著不斷精進的技能一步步成為陜西省首席技師。無論是攻克技術難題，還是作為專家決策技術路線，林琦都真實感受到了“咱們技能工人有力量”。
“以技反哺”的不僅是科研攻關，還有人才隊伍培養。陜西關于技能人才的政策“組合拳”也一再強調，發揮高技能領軍人才師帶徒作用。
如今，設立在全省各企業的技能大師工作室充分發揮“傳幫帶”作用，為各行各業持續輸送高技能人才。“我愿意成為大家成長成才路上的階梯，也希望更多人能夠早日成才。”作為省級技能大師工作室負責人的林琦說。
“推動技能強企，人才與企業的關系應該是相輔相成的。”多名受訪的高技能人才認為，企業提供良好環境促進技能人才成長，伴隨隊伍壯大，高技能人才必然會“以技反哺”，通過技能優勢持續為企業高質量發展貢獻力量。
