三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（尹凡 梁向龍）陜煤澄合百良公司人力資源部立足部門職能，緊扣薪酬分配關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以強(qiáng)化制度執(zhí)行、嚴(yán)抓過程監(jiān)管為抓手，全力構(gòu)建規(guī)范、透明、高效的工資分配管理體系，堅(jiān)決杜絕“代資代分”等違規(guī)行為，為公司穩(wěn)健運(yùn)營與和諧發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營防線。

該部門始終堅(jiān)持制度先行，細(xì)化內(nèi)部二次分配細(xì)則，嚴(yán)格遵循“按勞分配、公開透明”原則。要求所有分配方案必須經(jīng)過集體討論、民主評(píng)議并全程詳細(xì)記錄，確保分配依據(jù)充分、過程可追溯，從源頭上杜絕暗箱操作。

在強(qiáng)化過程監(jiān)督環(huán)節(jié)，該部門建立常態(tài)化核查機(jī)制，每月對(duì)基層分配明細(xì)進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)核對(duì)考勤記錄、績效評(píng)分與分配結(jié)果的匹配性。嚴(yán)格落實(shí)分配方案、考核結(jié)果、發(fā)放明細(xì)“三公開”要求，通過抽查公開欄公示情況、列席基層工資分配會(huì)等形式，主動(dòng)接受全員監(jiān)督，確保資金流向全程清晰可查。針對(duì)“代資代分”這一紅線問題，部門始終保持“零容忍”高壓態(tài)勢(shì)，通過常態(tài)化宣傳教育與典型案例警示，不斷強(qiáng)化干部職工紀(jì)律意識(shí)，明確劃定“嚴(yán)禁代資代分”的行為紅線。聯(lián)合紀(jì)檢、工會(huì)等職能部門開展不定期專項(xiàng)抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，切實(shí)維護(hù)薪酬發(fā)放的嚴(yán)肅性和公正性。

通過一系列務(wù)實(shí)有力的舉措，該公司人力資源部成功規(guī)范了薪酬分配秩序，構(gòu)建起公平公正的內(nèi)部環(huán)境。這項(xiàng)工作不僅維護(hù)了每一位職工的切身利益，增強(qiáng)了滿意度與獲得感，也進(jìn)一步嚴(yán)明了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固了管理權(quán)威，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了公開透明、規(guī)范有序的強(qiáng)勁“經(jīng)營動(dòng)能”。