生活中，做家務洗碗，難免磕磕碰碰，甚至把碗碟失手掉地上摔碎，而且洗得越多，磕碰摔碎碗的概率越大。如果誰想永遠不摔碎碗，除非不洗碗。

工作如洗碗，干得越多，出現差錯的概率就越大，若想不犯錯，除非不干活。正所謂，多干多錯，少干少錯，不干不錯。人們將此現象稱為“洗碗效應”。

這一現象深刻反映了黨員干部在干事創業中的現實困境，若不破除，其害無窮。

金無足赤，人無完人。黨員干部在推動改革發展、破解民生難題的過程中，面對的往往是沒有先例可循的新情況、新挑戰，出現偶發失誤、產生局部偏差在所難免。然而在執行層面，有的地方對失誤與錯誤界定模糊不清；有的地方陷入“問責泛化”的誤區，不分問題性質、不問緣由，對出現失誤的干部搞“一刀切”處理，這樣不僅會挫傷黨員干部干事創業的積極性，還會助長“履行本職懶作為、開拓創新不敢為”的不良風氣。

老舊小區改造需協調多方利益，均衡醫療資源要打破固有格局，推動教育公平要有實招硬招……當下的改革發展，需要敢闖敢創敢干的干部，更需要“為擔當者擔當，為干事者撐腰”的良好氛圍。倘若“洗碗人”不慎“摔碗”就被不問青紅皂白問責追責，必然導致更多干部產生畏懼心理而不敢再闖。

習近平總書記和黨中央十分重視鼓勵激勵黨員干部的干勁闖勁，寬容黨員干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤。陜西明確“在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的”“在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的”屬于容錯情形；浙江建立“澄清正名”快速機制，只要查清干部是被錯告誣告，立刻公開為其正名……各地通過落實容錯糾錯、澄清正名等舉措堅決破除“洗碗效應”，將對黨員干部的嚴管厚愛落到實處，為敢闖敢試者卸下包袱、撐腰鼓勁，激勵敢打敢沖、敢闖敢試。

習近平總書記指出，堅持“三個區分開來”，更好激發廣大黨員、干部的積極性、主動性、創造性。工作中，要堅持具體問題具體分析，區分改革探索中的失誤與違紀違法的本質差異，對待干部工作中的問題不能匆忙下結論、扣帽子、打棍子，防止追責問責泛化、簡單化。當然，容錯也并非“縱容”，免責也不等于“放任”，必須在嚴管與厚愛之間找到精準的尺子，既防止亂作為者鉆制度空子，又避免真作為者受莫名冤枉，讓更多干部放開手腳，在干事創業、改革創新的戰場上沖鋒陷陣。