1月14日，王琦（右）在觀察丹酚酸B鎂鹽的結晶情況。 受訪者供圖

本報記者 劉居星

1月12日，忙完學校的教學科研工作，王琦馬不停蹄地來到陜西萃程生物醫藥科技有限公司，繼續推進新工藝和新產品研發。

2024年，王琦從四川大學華西藥學院博士畢業后，被引進到陜西理工大學化學學院。去年11月，王琦與萃程生物醫藥、陜西理工大學簽訂陜西省“科技副總”三方合作協議，借助高校科研平臺柔性引進到企業，開展科研攻關。此前，他已經參與萃程生物醫藥的多項技術研究，幫企業構建高效的綠色生物制造平臺。

萃程生物醫藥是由陜西理工大學研究生趙正棟和兩名同學在上學期間創辦的醫藥化妝品研發公司。一開始，他們借學校的實驗室進行科研，一年后才有了自己的實驗室。

“我們的核心競爭力是技術創新，公司主要依靠研發活動驅動發展，但引進像王琦這樣的高層次人才，成本較高。高校引進、與企業共同使用的‘校招共用’引才用才模式，能聚集更多優秀人才，推動產學研深度融合。”趙正棟說。

對人才來說，高校的吸引力毋庸置疑。利用這種優勢，高校根據企業需求和本校實際情況引才聚才，形成“人才池”，并打破學校用人“圍墻”，向企業等經營主體、用才主體開放。

既是高校老師，又是企業科技副總，雙重身份意味著有更多可能。“‘校招共用’既能幫助企業提升自主研發能力，又可以讓我們高校科研人員及時了解研究成果在市場中的應用和前景，提升科技成果轉化水平。”王琦說。

趙正棟介紹，王琦與萃程生物醫藥聯合申報省級科技計劃、簽訂技術開發合同，攻關技術難題，顯著提升了關鍵工藝效率與產品純度，為區域綠色生物制造產業的升級提供了技術支撐與成果轉化路徑。

創新驅動的實質是人才驅動。為了推動人才科研資源轉化為產業動能，近年來，漢中市深入推進校企人才共享共用，創新出臺漢中市博士對接產業機制，建立博士人才數據庫、企業技術需求庫，引導博士深入企業一線開展技術攻關，實現“博士所能”與“企業（產業）所需”精準匹配。

近年來，陜西積極深化人才發展體制機制改革，建立“校招共用”引才用才模式。漢中市用好陜西省“校招共用”引才政策，定期征集企業高層次人才需求，支持駐地高校與市內重點企業合作，引進11名從事機械制造、現代材料、生物醫藥等領域的博士；支持重點產業鏈企業與省內高校深化合作，推動相關企業先后與西北工業大學、陜西理工大學等高校合作，聘用科技副總25名。

陜西航空硬質合金工具有限責任公司就是校企合作的受益者。2024年6月，該公司通過“校招共用”引才模式，與陜西理工大學材料科學與工程學院教師劉應軍達成合作，共同就企業發展“痛點”問題進行技術攻關，開展課題研究。

“于我而言，參與企業研發的過程也是一次‘淬火’。”2023年，劉應軍從大連理工大學博士畢業后，入職陜西理工大學。在他看來，理論與實踐相結合進一步提升了他進行科研攻關和解決實際問題的能力。他介紹，目前，通過合作，雙方已初步開發出一款球頭刀具和一款大螺旋角刀具，申請中國發明專利5項，其中授權1項。

問題牽引，協同研發，成果共享。如今，在漢中，很多高校科研人員走出“象牙塔”，通過駐企服務、在校企共建平臺工作、參與校企協同科研攻關等方式，讓學術研究服務于經濟社會發展。

韓佩從哈爾濱理工大學博士畢業后就職于陜西理工大學。她的研究方向以難加工材料切削為研究背景，通過刀具表面功能性結構及涂層設計，研發適用于難加工材料切削的高品質刀具。陜西理工大學與漢江工具有限責任公司的合作，為她提供了實踐平臺。

“依托學校科研平臺與漢江工具有限責任公司工程實踐條件，團隊圍繞復雜刀具設計持續深化產學研協同創新，在關鍵技術攻關、成果轉化與產業支撐方面取得了階段性成效。”韓佩說，“通過校企合作，我看見自己的所學所長轉化為現實生產力，十分欣慰。”