三秦都市報—三秦網訊（張嘉北 記者 李雨倩）“以師帶徒，可以將師傅的‘絕活’更好地傳授給徒弟，讓徒弟在實踐中快速提高水平。”陜煤榆北曹家灘公司技術能手樊龍介紹道。

近年來，陜煤榆北曹家灘公司以打造一支“作風優良，技術過硬、勇于創新”的員工隊伍為抓手，在全員技術水平提升和綜合素質提高上做文章，持續深挖員工內在潛能，不斷加大技能人才的培養力度，依托“師帶徒”活動，為青年成長成才搭擂臺、建平臺、筑舞臺。

“比、學、趕”，提供更多機會

該公司結合不同崗位工種的實際，為每位徒弟制定了專屬的課程表，由師傅帶領徒弟進行井上理論培訓和井下實操實訓，確保徒弟業務技能水平快速提高，熟練掌握崗位操作技巧，規范自身操作行為，讓標準操作成為工作習慣。

同時鼓勵各崗位員工積極參與技能競賽，比安全、比時間、比質量、比規范，通過競賽為員工提供一個互相交流學習的平臺。根據技能競賽結果對員工進行獎勵，調動員工學業務強技能的積極性和主動性，讓員工思想從“要我學習”轉變為“我要學習”，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

“傳、幫、帶”，傳授更多技藝

為充分發揮專業技術骨干在“傳、幫、帶”工作中的重要作用，該公司創新培訓模式，按照員工提出的業務需求，采取以師帶徒、師徒捆綁考核的方法進行“傳幫帶”，從專業知識最基礎的內容開始講解，結合員工的“短板”，因人而異的制定培訓計劃，使學習成果真正落到實處。同時借助大師工作室積極打造技能培訓新品牌，激發員工學文化、學技術、做大師、當工匠的動力和熱情，為礦井可持續發展提供強有力的人才保障。

“技藝、絕活傳承光靠學習理論知識和操作規程還不行，要靠師傅帶徒弟，手把手地教。我的經驗和技術，只要徒弟想學，我就毫無保留，要讓工匠精神在我們公司薪火相傳。”有著近15年瓦檢工作經驗的技能大師雷陽康這樣說道。

“鉆、練、強” 搭建更廣舞臺

該公司始終把提升員工技術水平作為重點工作任務，通過運用獎勵機制激發員工參與技術比武的熱情，形成了“全員參與競賽，爭當技術能手”的濃厚氛圍，為員工搭建了技術比拼、技能提升的平臺，先后涌現出全國煤炭行業職業技能競賽技術能手、陜西省五一勞動獎章獲得者、陜煤勞模、榆北工匠等一大批優秀人才。

“下一步，我公司將持續開展‘師帶徒’活動，緊緊圍繞‘安－健－環－管’全過程，打造一支技藝精湛的技能人才隊伍，努力走好人才強企、科技強企的可持續發展道路，為公司的高質量發展奠定堅實的基礎。”該公司黨委書記、董事長、總經理雷亞軍說道。