三秦都市報—三秦網訊（通訊員 王光遙）2月27日，在中共西安市鄠邑區第二次代表大會上，李化同志作了《解放思想 改革創新 再接再厲 奮力譜寫鄠邑高質量發展新篇章——在中國共產黨西安市鄠邑區第二次代表大會上的報告》。其中，關于“建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”的論述為今后五年的干部人事工作定下了總基調，為選人用人管人工作指明了大方向，發人深省、令人深思。

一、明確選人新方向

從報告中不難看出，在選拔干部上，新一屆區委主張淡化年齡、資歷、學歷，同時強化品行、能力、擔當、實績，體現出更加務實的選人用人觀。這將在無形之中打破長期以來形成的論資排輩藩籬，突破傳統的條條框框局限，掃除人為設置的不合理障礙，有助于“不拘一格選人才”，有利于人才的發現，更有利于區域經濟社會發展。

二、開創用人新方式

報告明確指出，要通過以下方式用人：一是實施干部能力提升工程，大規模組織干部到上海、成都等先進發達地區學習、掛職、培訓，讓干部開闊眼界、解放思想；二是創新實施年輕干部“請戰＋頂崗”培養模式，著力在關鍵崗位、急難險重任務中培養使用一批年輕干部。

一般情況下，政策從制定到落地，往往需要比較長的時間。然而，就在2月27日第二次黨代會確定了用人政策導向后不到一周，3月3日，經過一系列對接聯系和前期準備，區委組織部就制定好了年輕干部學習鍛煉方案，并遴選出了赴新城區學習鍛煉的年輕干部。

新一屆區委將干部培養作為頭等大事，對人才的急切渴望，由此可見一斑，也足見新一屆區委領導班子對人事干部工作高度重視。

3月4日，區委書記李化親自主持召開年輕干部赴新城區學習鍛煉動員會，區委常委、區委組織部部長孔維龍，區委常委、區委宣傳部部長王值參加，來自各街道、相關部門的20名青年干部參會。

會上，西安市鄠邑區委書記李化闡述了選拔年輕干部赴新城區學習鍛煉，對建設詩畫鄠邑、品質新區的重要意義，表達了對黨政機關日常工作中官僚主義、形式主義現象的嚴厲批評，對參會的年輕干部語重心長地提出了幾個問題：即為什么去學，去了學什么，去了怎么學，回來怎么干。區委書記李化又結合自身的干部成長歷程，強調了去發達地區、先進地區掛職鍛煉，對干部個人成長和區域經濟社會發展的重要性，并對“黃埔一期”的二十名青年干部提出了殷切的期望，希望他們懷著空杯心態，以謙虛的態度去認真學習，回來后借鑒先進地區的經驗，做好鄠邑的工作，搞好鄠邑的建設。

三、表明管人新態度

報告也對干部作風整頓和問題干部處置表明了態度：以開展“六類干部”整治為抓手，全面推進干部作風大提升。

“低能型干部”“躺平型干部”低能庸懶不作為，“太極型干部”“演員型干部”裝腔作勢假作為，“梗阻型干部”“妄為型干部”肆無忌憚亂作為。因其危害逐漸遞增，故而處置對策也是逐次升高——堅決教育、堅決問責、堅決查處。報告對“六類干部”的定性可謂恰如其分，甚至是入木三分，對其分類施策、分級處置的處理態度也是科學精準，就黨政機關、事業單位而言，可謂是抓住了群眾訴求的“痛點”，切中了機關效能的“要害”。

唯有通過對“六類干部”有的放矢、分類施策的整治，才能達到對其他干部以儆效尤的目的，同時，大力弘揚勤快嚴實精細廉作風，大力發揮紀檢監察作用，以“治病救人”為目的、以正風肅紀為目標、以執紀問責為手段，以打擊懲治“微腐敗”為切入點，全面深入推進干部隊伍整頓教育活動。

報告關于黨建的相關論述，指明了今后五年選人用人管人的基本導向，明確了選人新方向，開創了用人新方式，表明了管人新態度。希望全區各級領導干部能夠引以為戒，有則改之，無則加勉，都能用心用情用力投入到詩畫鄠邑、品質新區的建設中來！

新氣象迎接新時代，新作風開啟新征程。同心同德，群策群力，相信鄠邑的明天會更好！

消息來源：鄠邑區委網信辦