三秦都市報-三秦網訊(通訊員 李柯均)2022年是“十四五”規劃承上啟下之年,國家稅務總局寧強縣稅務局把加快青年稅務干部的培養作為培基固本“薪火計劃”的重要的任務，更好的發揮青年干部的創新能力和工作激情，為稅收現代化發展提供智力支持。

學習為青年干部成長添“薪”助力

據悉，該局將每周二定為“青年學習日”，局機關及各分局設立“干部閱覽室”，每周二全局自上而下讀書、學習、討論成為熱潮，更是長期堅持的良好傳統，自助書屋應運而生，興趣小組如火如荼，學習交流蔚然成風，文學討論方興未艾，不斷激勵著青年稅干取長補短，在學習的道路上深耕不輟。

優秀青年干部代表王岢，2018年入職已經走上了中層的領導崗位，她對我們說到“在寧強稅務大家庭中，我從納稅服務到基礎稅源管理再到辦公內勤，三年的時間，根據縣局干部輪崗培養計劃，我在多個崗位得到了鍛煉，但我始終記得投身稅務事業的初心，縣局給我們搭建了良好的學習空間，寬廣的成長平臺，這是我們個人成長的良好機遇，只有不斷學習，強化本領，不忘投身稅務事業的初心，才能更好地投身到深化稅收征管改革、落實新的組合式稅費支持政策等工作中去。”

據了解，該局組織人事部門不斷打造“線下學習+線上成長”的廣闊平臺，建立“互聯網+”與個人定制相結合的教育培訓模式，根據縣局人員布局和未來幾年崗位要求，對35歲以下青年干部劃分學習小組，制定輪崗計劃，細化培訓教育，并建立微信群和教育培訓“云資源”，共享學習資源，鼓勵青年干部充分利用“小微時間”開展學習，推動培訓學習移動化、全時化、常態化，有效緩解“工學矛盾”，提高學習效率。

機制為青年干部成才“搭臺鋪路”

“非常感謝縣局建立的青年干部培養機制，給了我打造一個平坦的成長成才的空間，才讓我在這次 ‘資環’條線考試中全市名列前茅。”參加“業務大比武”的稅干陸茜感慨地說。

人才為興邦之本，人才乃成事之基。寧強縣稅務局堅持“六三舉措”，創新機制搭平臺，多元培養集英才，持續抓好隊伍建設，為青年干部搭建了成長的平臺、比武的擂臺、成才的舞臺，在2022年一次性提拔12名優秀中層副職干部，為“干好稅務、帶好隊伍”提供了人才支撐，激發了基層活力。

該局人事工作始終堅持“把一般干部培養成專業人才，把專業人才培養成優秀人才”的青年干部培養理念，依托“崗位練兵比武”，注重崗位實踐和鍛煉，引導稅務青年干部提高從稅本領、提升專業能力、強化稅收實踐。通過“給位子”、“鋪路子”、“搭梯子”，為想干事能干事善干事干成事的干部“點贊”，給善創新勇擔當勤務實的干部“撐腰”，營造了干部干事創業、擔當作為的濃厚氛圍，激發了干部職工干事創業的潛在動能。

國家稅務總局寧強縣稅務局黨委書記、局長屠超表示：我局35歲以下青年干部48人，縣局黨委制定了青年干部培養“薪火計劃”， 讓更多的年輕人在不同的崗位上得到全方位的鍛煉，實施積分制度，形成能上能下，比學趕超的積極氛圍。