三秦都市報-三秦網訊（陳佳龍 謝曉玉 王豐 記者 馬軍偉 王媚）2009年4月3日，陜西小保當礦業有限公司（以下簡稱：小保當公司）正式成立，這里地處毛烏素沙漠南緣，高寒、多風、紫外線強。用貧窮落后和荒無人煙來形容，一點都不夸張。但是，小保當公司的目標，是在這里打造智能礦井，創建一流企業。怎么建？如何建？人從哪里來？人愿不愿意來？這些問題，必須一一解決。
為此，小保當公司母公司陜煤集團，再次開啟“北移”戰略。
什么是“北移”？對于陜煤集團12萬員工來說，并不陌生。“北移”是自2004年陜煤集團成立之后，關中老局的大批干部職工北上創業，扎根陜北。來自銅川礦務局、韓城礦務局、澄合礦務局、蒲白礦務局等關中老局人，不得不考慮面臨煤炭資源枯竭，開采難度不斷加大和企業負擔重等諸多不利因素影響，選擇“北移”。
數據顯示，從2004年至今，參與“北移”的“陜煤人”超過5萬。
數字化和智能化讓企業加速快跑
在“戰寒、斗暑、抗沙”中投入建設，小保當公司機關黨總支書記高武斌回想起當時的情景感慨地說，起初小保當公司只有一排排簡易的彩鋼房，這里夏天悶如蒸籠、冬天冷若冰窖，晴天一身灰，雨天一身泥，條件雖苦，卻無人退縮。
當時的忙碌狀態，就是一邊對外溝通建礦辦理手續，一邊內部協調組織隊伍，一次次碰壁、一次次堅持。但通過不懈努力，2013年9月和11月，一、二號煤礦分別破土動工；2018年6月，首采工作面在地面組裝完成并實現聯合試運轉；2019年8月，火車裝車站投運；2020年8月，國內首套智能護盾式掘進機器人系統地面聯合試運轉成功；2021年5月，全國首套450米超長智能綜采工作面設備地面聯合試運轉成功。
作為當下智慧化礦井，小保當公司用13年走出一條與眾不同的路，經歷了從無到有，從零做到2022年上半年收入指標完成率進入陜煤集團煤炭板塊15家單位前三名，全年利潤指標全部完成。
記者了解到，數字化經濟時代正在加速到來，小保當公司無疑是一名有競爭力的“老將”。作為全國首批智能化建設示范煤礦，小保當公司清醒認識到數字化、智能化是防范化解安全風險的治本之策，是實現礦區可持續發展的根本之道，是實現企業轉型升級、領跑行業的必由之路。
相較于以往的智慧建設方案，小保當公司在模式、思維等方面進行全面的變革，形成跨場景、多融合、精細化的管理平臺。為此，先后建成“云數據”平臺、“千兆網絡傳輸”平臺、融合通信系統、網絡安全防護體系、透明地質保障系統和安全雙預控管理系統等。構建出統一數據標準的礦山地測數據庫，綜合集成井上下各類安全監測監控系統及生產自動化系統實時數據，實現“一張圖”綜合顯示、智能分析。
小保當公司與華為、阿里巴巴、西安科技大學等科技企業和高校聯手，利用現代智慧理念和5G關鍵技術，將物聯網、云計算、大數據、人工智能、自動控制、移動互聯、機器人、智能化裝備等與煤礦開發技術深度融合，為煤炭資源綠色、安全、智能、高效開發提供數字化支撐。
值得一提的是，今年5月11日，全國首套國產中厚煤層450米超長智能綜采工作面成套裝備在小保當公司成功聯合試運轉。這是聯合國內多家裝備制造企業和科研院所，根據小保當公司二號煤礦地質條件和實際需求研發的國產化成套智能綜采裝備，通過科研技術攻關和裝備制造升級，“三機一架”等關鍵設備達到國際先進或領先水平，解決現有國外裝備配件“卡脖子”難題。
陜煤集團小保當公司黨委副書記、總經理薛曉強說，這套裝備具備智能啟動、智能調速、狀態感知、故障診斷與多向協同控制等功能，實現對成套裝備的精準控制，為工作面減人、少人提供保障。
讓綠色文化融入職工工作和生活
13年前黃沙堆中插下轉型的旗幟，13年后智慧礦井已初現其形。自2009年成立初便定位于“打造智能礦井”，這其中有兩層含義，一是真正意義上的智慧化礦井，另外則是一流的綠色高效智慧能源企業。
2020年，小保當一號煤礦成功進入陜西省綠色礦山創建庫，如今，小保當公司已從滿眼荒蕪到滿目綠蔭、樹木繁茂，礦區綠化率達100%，員工的幸福感、滿足感、獲得感也在不斷增強。
卓越的綠色礦山是小保當公司高質量發展的基本要求，在大力推進矸石充填、礦井水循環利用、煤炭洗選等綠色開采技術措施，同時增加綠色開采資金投入，使煤矸石井下充填率達到100%，原煤入洗率達到85%以上，礦井水利用與達標排放率達到100%。
按照小保當公司《“雙碳”工作實施方案》，在加快綠色開采、清潔能源利用等技術研究與應用，大力發展地熱能等新型能源，井下推廣應用新能源汽車，實施可再生能源替代，并規劃建設AAAA級工業旅游景區，為員工創造優美的工作生活環境。
為支持鄉村振興、推進陜煤小鎮建設，助推地方經濟持續穩定發展，累計完成水土保持投資超1.1億元，為當地農民創收創益。同時，推進黃河流域生態保護示范區建設，種植黃河流域生態林，將社會責任融入企業自身發展之中，實現經濟效益與社會效益有機統一。
一直以來，小保當公司合理優化礦山資源開發方式，加快實施保水采煤項目，解決限高開采，隔水層再造等關鍵技術難題。不斷推進礦區容貌改善，合理規劃礦區功能分區，確保礦區可綠化區域實現綠化全覆蓋，因地制宜充分利用礦區自然條件、地形地貌，建設公園、花園、綠地等景觀設施，并建立綠化保障機制，養護到位。
在企業高速發展的同時，小保當公司全面培育“綠色”文化，開展“綠色低碳、節能增效”“節約糧食反對浪費”為主題的節能增效宣傳教育活動。通過集中宣傳降本增效辦法、日常節能知識，切實增強員工的節能意識，樹立員工“節約光榮、浪費可恥”的良好風尚，引導員工為助推企業節能降耗作出貢獻。同時，發起“綠色辦公低碳生活”“節能降耗保衛土地”等倡議，將綠色文化理念融入職工工作、生活的方方面面。
黨建為產業鏈發展添勁賦能
每個企業的黨建工作和社會責任是長足發展的必要根基，圍繞黨建和業務相融合，同頻共振促發展。以高質量黨建為創建世界一流企業提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。
陜煤集團小保當公司黨委書記、董事長楊征說，當今，在煤炭企業與“人、大、物、云”等前沿科學技術融合更加緊密的大背景下，如何突破思想壁壘？如何培育干部人才隊伍？如何發揮黨組織引領保障作用？推動公司從優秀走向卓越，是黨建工作的本質與核心。
從篳路藍縷的項目建設，到礦井的聯合試生產，從地面設備安裝調試，到百米井下無數次的升級改造，無論是在緊張的疫情防控一線，還是在火熱的增產保供現場，時時處處都閃動著“小保當人”的身影。
記者了解到，小保當公司堅持“安全生產延伸到哪里，黨組織就延伸到哪里”的原則，積極探索黨建工作與生產經營深度融合的路徑。把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，將智能化礦井建設、智能化裝備應用、智能化人才培養作為黨委班子議事決策、學習研討的重點。
引進了全國首套護盾式掘進機器人、智能巡檢機器人、井下“滴滴”打車系統、智能通風系統、三維可視化平臺等一系列智能化項目，特別是二號煤礦全國首個450米高度智能化超長綜采工作面的建成投產，為全國煤炭行業中厚煤層開采貢獻了小保當智慧，讓黨建成為看得見的生產力。
積極引導基層黨支部發揮戰斗堡壘作用，以全面創建示范化黨支部為抓手，實施黨支部一帶一幫扶機制，成立內部督導專班，開展自查自糾，采取“循環撒網式”檢查督導，推動黨支部標準化建設動態達標。開展“黨支部書記上講臺”等活動，深入推進“一支部一特色一品牌”“黨員示范區”“黨員示范點”等品牌創建活動，推動黨支部工作與中心工作的深度融合。
陜煤集團小保當公司黨委副書記、工會主席李進朝介紹，小保當公司聚焦員工關心關注的焦點難點，努力為員工辦實事、解難題，營造了和諧氛圍。以“幸福指數升級年”為載體，全力推進公寓貼心工程、餐廳暖心工程、洗衣舒心工程等民生工程落地，建成投用文體藝術中心、體育場等“三場兩室一中心”綜合福利設施，先后成立乒乓球、籃球等6個協會，滿足職工文化生活的需求。還開通榆林、神木兩地通勤車，增加停車位800余個，切實便捷員工礦區生活。
正如陜煤集團小保當公司黨支部標準化督導組成員所言：“當前黨建工作面臨的要求和標準越來越高，新問題和新矛盾愈發凸顯，做好基層黨建工作，就是要圍繞安全生產中心工作實打實開展黨建工作，做到目標同向、責任同擔，實現黨建與中心工作融合發展。”
不走捷徑，灼灼其華。隨著陜煤集團在陜北片區的布局，穩扎穩打13年的小保當公司也迎來新的春天。按照目標規劃，到2025年底，小保當公司礦井煤炭年產能具備5000萬噸生產能力，成為煤炭行業的引領和示范企業。
