三秦都市報-三秦網訊（記者 王媚）近日，小保當礦業公司二號煤礦綜采隊132203工作面傳來喜訊，全國首套450米超長智能綜采工作面日產原煤突破5.2萬噸，創下該設備投產以來最好成績。而這背后，是小保當礦業公司智能化、無人化、現代化建設的又一次突破。  

記者了解到，在這座千萬噸級智慧礦區，技術人員平均年齡僅28歲，在近幾年企業招聘中，大學生人數超千人，扎根率達90%以上。但是，對于人才的重視，小保當礦業公司不止體現在人才的尊重和挖掘，更依賴于從培養到輸出的全鏈條上。

員工逐步從“會干”到“慧干”

如今，鼠標輕輕一點，轉載機、采煤機依次啟動開始割煤，液壓支架自動跟機移架、推溜、降架、護幫一氣呵成，閃亮的烏金從煤壁上剝落下來，這是小保當礦業公司二號煤礦450米超長智能綜采工作面作業的真實場景。

小保當礦業公司機電物資管理部楊小勇介紹，采煤工作面寥寥數人，生產設備自動運行，生產效率高，勞動強度小，作業環境優，安全有保障，這樣的工作方式已在小保當已成為現實。智能、高效、安全、綠色的采煤方式，不僅改變大家對煤礦的傳統認知，更讓基層員工嘗到智能礦井結出的“碩果”。

隨著礦區在智能化建設方面不斷深化先進技術，在礦井開發等方面創新應用，現已建成由智能化綜合管控平臺、網絡傳輸平臺、煤礦企業經營管理平臺、云計算中心和安全決策中心的“三平臺”“兩中心”及56個子系統。全新的工作和生活方式讓員工逐步從“會干”到“慧干”，讓“勞動光榮、礦工偉大”成為新時代煤礦工人的榮光。

在小保當礦業公司，大學生是名副其實的“寶貝疙瘩”。企業打破“大鍋飯”分配方式，讓優秀的人才可以拿到與其能力、價值匹配的工資待遇，激發員工想干事、能干事、會干事的熱情。

自此，一批又一批大學生紛紛匯聚而來，從最初招聘的“一廂情愿”到“雙向奔赴”，再到如今的“相互成就”，在原有不足百人的基礎上建立起一支高素質、年輕化的大學生隊伍。為每名大學生指定師傅，簽訂師徒協議，由師傅帶領全面學習日常工作中需要的各項技能，主要從生活上、工作中以及個人情感上給予關心和幫助。同時，通過舉辦技能大比武、小課堂、崗位練兵等活動，為員工素質提升提供強力保障。

培養“智慧、互通、創新”型人才隊伍

“住臨建、抗風沙、斗酷暑、戰嚴寒”，這可能是幾年前小保當人對礦區最深印象，也成小保當人過去幾年艱苦創業最真實的寫照。但現在，這座智慧礦區為員工建起星級公寓、文體中心、智能洗車房等便民設施，在羽毛球場、乒乓球場、籃球場上，隨時看到年輕人的身影。

以此同時，小保當礦業公司在10月初，為40名學員在陜煤思創高管院開啟為期兩個月的“專題培訓班”脫產學習，學員平均年齡31歲，是陜煤思創高管院辦學以來平均年齡最小的班級。

小保當公司黨委書記、董事長楊征告訴記者，“專題培訓班”報名參加考試164人，僅有40人被錄取，是企業卓越種子計劃培訓體系中的一項重要內容。希望通過思想磨礪和知識能力提升，進一步提高企業各級管理人員理論水平、綜合素質和履職能力，培養一支“智慧、互通、創新”型人才隊伍。

陜煤思創高管院將結合企業實際和學員情況針對性設置教學課程，策劃豐富實踐活動，配備高素質保障團隊，嚴格按照思創考核進程，確保參訓學員在兩個月學制內，課程不減、作業不少、環節不漏、模式創新，切實提升學員能力水平。