三秦都市報-三秦網訊（李瑞 記者 王媚）1月16日，記者從神南產業發展公司獲悉，2022年，神南產業發展公司經濟效益再創新高，提前30天完成全年目標任務。

著力下好生產管理“先手棋”

記者了解到，作為煤炭生產專業化服務商，如何讓煤炭保供輔助作用更好彰顯？是擺在企業面前的重大責任。神南產業發展公司黨委副書記、總經理吳文良說，服務好不好，客戶說了算。2022年，神南產業發展公司不斷優化主業主責，開展產品服務質量提升行動，在大專業服務道路上，做強自己、賦能客戶。

企業著力下好生產管理“先手棋”，以生產管理目標導向與需求導向為主，抓住“生產組織、時間組織、人員組織”三個關鍵，開展以賽促練、以賽促干、以講促學、揭榜掛帥等生產競賽活動。不斷提高生產組織經營科學化、組織化和精細化統籌布局能力，為礦井發揮產能優勢、提升生產效率、降低生產成本做出積極貢獻。

值得一提的是，2022年10月，神南產業發展公司高水平完成陜煤集團首套國產8.0米超大采高智能化綜采成套設備調試安裝，順利交付張家峁礦業，為礦方安全生產接續提供堅實保障。據悉，工作面長度300米，對于張家峁礦業和神南產業發展公司來說都是一個不小的挑戰。

為此，神南產業發展公司詳細編制設備運輸路線、方式及各地點的具體責任人，細化所有設備運輸工序的步驟及操作流程，制定各環節的應急處置方案。將80T支架車、電瓶車、75T鏟板車全部調配至該工作面，全力保障用車需求，確保大件設備安全、平穩抵達工作面。

推進管理和技術人員競聘機制

同時，神南產業發展公司發布行業班組建設與評價綜合性標準，入圍國家級綠色工廠名錄，實現首次煤炭產業鏈條式質量監督。“煤亮子”平臺建設迭代優化，服務功能升級擴容，電纜、支護材料制造升級，完成新公司戰略重組。一項項精品工程、一個個項目落地，產業加速背后是不斷優化的工作作風。

為推進人才戰略，神南產業發展公司首次針對機關一般管理崗位進行公開競聘，全程崗位公開、程序公開、結果公開。神南產業發展公司黨群工作部負責人高翔說，今后企業將公開競聘由中層管理崗位延伸至一般管理崗位，全面營造務實重干、擔當作為的干事氛圍。

數據顯示，2022年，神南產業發展公司推進管理和技術人員競聘機制，以“聘任制+任期制”打破“終身制”，嚴格執行管技人員評聘考核制度，將“能上能下”落實到具體崗位。形成“職工越干越有信心、越干越有激情”的工作局面。