三秦都市報－三秦網訊（記者 阮班慧）隨著醫(yī)學科學的發(fā)展和醫(yī)學模式的改變，護理專業(yè)的內涵和外延都發(fā)生了較大的變化。近期，西安市長安區(qū)醫(yī)院為加強護理隊伍的科學管理，優(yōu)化護理人力資源配置，落實責任制整體護理，實現護理人才與崗位的有機結合，２０２２年１１月－２０２３年１月，在護理部的安排下，各臨床科室先后開展護士分層級崗位競聘。護理部主任李丹及副主任鄒榮參加了各科室護士分層競聘工作。
此次競聘過程分為科室自評、民主測評及ＰＰＴ匯報?？剖乙罁o士業(yè)務能力，結合工作年限、職稱、學歷等將護士分為Ｎ０－Ｎ３四個層級，護士們以ＰＰＴ的形式展示出自己的工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、對過去工作的思考及對未來工作的設想，各有亮點，獲得了評委老師及各位醫(yī)生代表的一致好評。
實施護士分層管理給了護理人員一個“能者上”的機會，使護士看到了努力發(fā)展的方向，不僅能調動護士學習的主動性，還讓護士發(fā)現自己業(yè)務知識水平的不足，自覺找準業(yè)務發(fā)展的方向，下班時間利用各種學習渠道，迅速提高自己的業(yè)務技能水平。實施層級管理形成了你追我趕、積極工作的良好局面，有利于護理人才梯隊的培養(yǎng)和建設，增強護理隊伍的凝聚力，使護理人員工作的主動性、積極性得到明顯提高。
護理人員是護理工作的直接執(zhí)行者，也是保證護理質量的主導者。通過對護士分層次系統化培訓和考核管理，使護理人員的理論水平及專業(yè)技能得到一并提高，專業(yè)知識得到不斷更新。護士分層管理使我院的護理質量得到了質的飛躍，護理工作更加充滿生機，護理服務更加優(yōu)質！
