三秦都市報-三秦網訊（通訊員 雷 曉）和袁瑩的約采，并不順利，時間上總是沖突，半個小時也抽不出。最后，終于在她周六上午出發去外院交流前，擠出了一小段時間。

“才不到3個月呀，怎么總感覺你來好久了！”2021年1月份走進大興的袁瑩，近期常常聽到這句話，這也是許多人加盟大興一段時間后，經常聽到的話。

到底什么是“大興速度”，這句話便是一個“注腳”。一天的工作強度頂好幾天，還需天天下科室對接、解讀新醫保政策，節奏快、密度大、干的實，適應期必須壓縮的工作氛圍，幾乎不存在“新人”概念。

跨 界

護理出身，2003年，調到西京醫院，在眼科一呆就是8年。2011年，鑒于表現優秀，袁瑩被抽調到西京醫院軍人特診中心，從業務到管理，工作9年。

工作19年間，一半時間在臨床，一半時間在管理，袁瑩既有專業技能，也積累了豐富的管理經驗。

工作穩定，備受好評，為什么還要選擇“出走”？這也是許多加盟大興的人常常聽到的又一句話。

穩定，也意味著消磨。“在這個即將一眼望到職業天花板的年紀，我總在想，再不拼一把就來不及了。拼什么，工作的成就感和價值感吧。”

成就感和價值感，需要把握和底氣做支撐。沒怎么接觸過醫保工作的袁瑩，一來就被“扔“到醫保辦主任位置上，壓力與焦慮可想而知。

“我覺著自己更適合退役軍人服務這塊，但賀院長和我聊了幾句以后，就直接讓我去了醫保辦。”

對于工作安排，袁瑩其實有些意外，但在部隊養成的令行禁止、不找困難的工作作風，使得她并沒有過多糾結，“先干起來才知道是不是這塊兒料。”

大興作為一家擔當社會責任的民營三甲醫院，“千方百計對患者好”的醫院文化，都注定了對任何病種、任何患者應收盡收，盡力救治，而1月份又剛剛頒布了新的醫保政策，如何科學運用好，保證患者利益最大化，以及醫院、科室正常運轉，都是一項非常復雜的系統工作。

活兒接了，話撂下了，怎么干，看起來確實不容易。

火 花

跨界的新手“小白”，就這么頂著壓力走馬上任了。

說干就干，袁瑩先從“摸底”開始，除了詢問、了解，她把重頭資料分成7份，利用過年7天假期，每天看一份，扎扎實實在家學了7天。

一收假工作全面展開，研究新政策，制定方案，頻繁下科室，宣講、解答新的政策條款，以及了解每個科室具體情況，幫助他們更好的運用醫保政策。

他山之石可以攻玉，最近袁瑩還忙著去別的醫院交流學習，借鑒經驗。一些特殊情況和不好解決的難題，她根據其它醫院的醫保運行標準和經驗，再結合大興情況，通過對比分析，力圖拿出最優解。

邊學邊做，邊做邊調整，邊調整邊總結，不知不覺，工作已經步上正軌，且做的相當不錯，“剛開始壓力大，挺焦慮，但慢慢發現，受到大興的腳步和同事工作節奏的影響，根本顧不上想壓力，做就是了。”

袁瑩坦言，科室的小姑娘們，特別是已經干了10年醫保的高建華副主任，都給予了她非常大的幫助，“高主任有非常扎實的基礎和豐富的經驗，我會有一些新的想法，我們倆一商量，互相補充，配合挺默契。”

袁瑩和高主任，好的搭檔，碰撞出不一樣的火花。

大家笑著說，“院長看人的眼光，一向很準。”

自 律

袁瑩，外表柔柔弱弱，說話溫溫柔柔，但有限的聊天時間中，自律、有規劃、主意大、好強這些體現特質的詞語，非常容易就“蹦”了出來，體現在許多細節中。

袁瑩在教師家庭長大，父親希望她畢業后當個幼兒園老師，工作穩定，也適合女生。但從小有“軍人”情結的袁瑩可不這么想，她聽說有所衛校畢業就能進部隊系統工作，不顧家里人的反對，歡歡喜喜就來了。

后來學歷上不斷提升，生活再辛苦，工作再忙碌，袁瑩都沒有抱怨過，“就像父親說的，路是自己選的，就要自己負責，堅持走下去。”

有想法，能吃苦，好強上進，或許許多人能夠做到，但幾十年如一日的自律，絕非常人可為。

例如上文提到的，春節7假期，袁瑩給自己安排的明明白白，工作分為7等份，每天“打卡”。

從剛參加工作至今，近20年時間，每一年，袁瑩都會給自己定“小目標”，或是提高學歷，或是工作進修，亦或是考證。

驗光師資格證、護士中級職稱證、重癥監護專科護士證、美國心臟協會－西京醫院 (CPR和AED)技能培訓證、公共營養師三級 、師資培訓證書、健康管理師證……

在袁瑩的簡歷中，“琳瑯滿目”的證書活脫脫一個“考證達人”。

有句“心靈雞湯”說的好，凡事怕堅持，凡事更怕長時間的堅持。袁瑩身上，就有這種讓人生畏的“自律”感。

從堅持自己的選擇開始，19年間，袁瑩一直是向好的，走在一條向上的道路上，這正是命運對認真工作、認證生活人的饋贈。