三秦都市報-三秦網訊（通訊員 劉婷婷 張夢雅）又到一年植樹節，第三屆唐都人才節如約而至。

引鳳 東南孔雀飛西北

“我在曲水流觴的無錫讀本，在煙柳畫橋的杭州讀碩，在魔都上海深造讀博，在古都西安入職唐都。”2021年畢業的梁英，恰好遇上唐都醫院“引鳳計劃”人才引進項目，是什么讓東南的孔雀飛向了西北？梁英給出了答案：“為人才量身定制成長助推方案，設立青年自主創新科學基金，計劃中的這兩點最吸引我，它能讓我專注于熱愛的科研工作。”

一批青年博士和醫院簽約

自2021年，唐都醫院強勢出臺“回巢”“引鳳”“育鷹”“頭雁”“振翅”“騰籠”等“六大人才計劃”，以緊缺人才補短板、青年英才夯基礎、高端人才強助力為目標，為“優秀人才爭奪戰”拉開序幕。趙繼宗、葛俊波、韓雅玲、姚元慶、于學忠等60余名業內大腕、青年才俊紛紛響應，以兼職或專職身份齊聚唐都，為醫院學科建設發展出謀劃策、提供助力。

人才帶動學科，學科助推強院，醫院隨即出臺“五大學科創新發展計劃”，從軍事醫學創新、特色學科創新、創新能力培育、創新學術引領、創新平臺優化等五方面助推學科創新發展，讓科室借助政策紅利加快儲備人才，也讓醫院以更加開闊的胸懷擁抱人才。

梁英被聘為醫院前沿醫學創新中心首批PI

入職藥劑科招明高教授研究團隊的梁英，沒有辜負自己的選擇和醫院的期望。2022年，醫院創新推出“人才特區”“科研特區”建設舉措，推進落實項目負責人（PI）高級職稱聘期制，梁英憑借實力被聘為醫院前沿醫學創新中心首批PI、副研究員。廣闊平臺大展拳腳，團隊依托藥劑科成熟的分子生物學平臺，搭建了Cut&Tag平臺，研究很快取得了新突破。

創新 人才涌泉匯鯤池

在一場場“優秀人才爭奪戰”中，醫院黨委按照機關牽頭、科室主導、廣泛宣傳、共同發力的原則，在線上線下大力開展招聘工作，充分利用各類學術會議、校友聯誼、同窗聚會等時機場合，大力宣傳醫院人才政策，解讀優厚待遇保障，謀劃廣闊合作前景，為醫院人才引進工作注入同心力、畫好同心圓。

張俊在實驗室進行課題研究

僅兩場線上宣講，觀看人數就高達2萬余人，陳靜瑜、陳延偉等一大批高級專家人才的引進，幫助科室突破了肺移植等專業技術壁壘，拓寬了學科發展路徑。海歸博士張俊入職神經內科后，醫院迅速配套科研啟動經費，第一年申請國科金便獲批國科金青年項目。帶著讀博豐碩成果而來的趙釗艷，在新崗位上繼續在轉化醫學領域深耕研究，“我的目標是為臨床重大疾病提供新的診療方式。”高層次人才源源不斷地匯入鯤池中，醫院人才一池春水逐漸被激活。

“優政策、引人才、調結構、謀創新”，醫院黨委推出‘人才特區’‘科研特區’各十項舉措，發布‘揭榜掛帥’課題榜單，用創新開篇破題。”唐都醫院院長張侃說。

成長 厚植沃土煥活力

“引鳳”不僅將人才引入唐都，也讓唐都培養的青年乘勢而上，煥發活力。曾經在周邊縣醫院工作的王磊，在唐都醫院進修過兩次后，就心生向往，立志要到該院工作。他邊工作邊攻讀在職碩士，功夫不負有心人，終于入職唐都醫院普通外科，從縣醫院到唐都，他用了整整10年。

新的平臺給了王磊更廣闊的視野，他被安排加入血管外科團隊。在當時，這是一個新興學科，國內只有少數大城市三甲醫院有此專科，西部地區更是鮮有耳聞。學習，去國內頂尖血管外科中心；研究，在政策上傾斜經費上支持。上下同欲者勝，王磊所在團隊利用10年時間，將醫院所能開展的血管疾病單一病種擴大化、治療手段多樣化，還在陜西率先成立血管淋巴外科門診，在醫院率先開展日間靜脈曲張手術。王磊個人手術量從個位數攀升至每年近百例主動脈疾病手術。

王蕊蕊進行課題研究

和王磊一樣實打實在唐都醫院成長起來的人才不在少數，王蕊蕊在該院人才政策的支持和科室領導的鼓勵下，順利考入首都醫科大學攻讀碩士學位，期間還被選派國外開展國際合作研究。碩士畢業后的她，義無反顧回到醫院工作，很快發表多篇SCI論文，承擔或參與多項國家、醫院基金項目課題，她用優異成績回報醫院的培養。

創新發展思路之下，唐都醫院成為廣大人才成長成才的圓夢地。信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才，醫院用政策“引才”，用保障“留才”，讓人才價值得到最大化釋放。

人才引進后如何管理使用、成長成才路徑如何規劃、保障待遇如何落地、政策咨詢由誰解答……為了讓人才真正無憂，醫院創新建設“人才驛站”，全面提升人才綜合服務質量效率。推出“人才公寓”解決住房保障問題、助推子女入學、開通就醫綠色通道、提供健康體檢篩查等，醫院一系列務實暖心舉措陸續出臺，人才服務由“粗放型”向“精細化”轉變，各類人才對醫院的歸屬感、滿意度持續增強。

“黨委推動有目標、機關聯動有抓手、科室主動有想法”的人才建設格局已初步形成，下一步要以更大的政策包容度、靈活性貫穿人才‘引、育、用、留、評’全周期、全鏈條，以更高的含金量、更廣的普惠面、更大的突破性為醫院人才工作源源不斷注入活力。”唐都醫院政委袁鵬說。