三秦都市報-三秦網訊（通訊員李瀟帆）很早就聽過這樣一句話：一般的護士進不了手術室，進手術室的護士不一般。馬偉，大興麻醉科護士長，在手術室一干就是18個年頭。她，到底“不一般”在哪？  

動力源自熱愛

馬偉和護士這個職業“結緣”，很簡單，也很劇情化——看了一部醫療劇。2004年，護理專業畢業的馬偉，進入西京醫院手術室工作。“實戰”經驗幾乎為零的馬偉，看到同事們游刃有余的配合醫生順利完成各種手術，感到壓力巨大。數不清的儀器設備，不同手術擺不同體位，每一個手術步驟，主刀醫生的個人習慣……護士們都得弄得一清二楚。有壓力就有動力，馬偉每天比別人早到半個小時，準備手術間、手術液體，擦無影燈、臺面，將手術用到的電刀、吸引器，以及能接的管路等全部提前接好，等帶教老師來檢查指導。

功夫不負有心人，一次，馬偉跟著帶教老師配合手術時，主刀教授出了道考題，“椎弓根螺釘是怎么用的？怎么匹配的？型號怎么選？”工作還不到一個月的馬偉對答如流，讓教授和帶教老師刮目相看，馬偉也很有成就感。2010年，馬偉被醫院送到香港瑪麗醫院和根德醫院進修學習，對手術室的管理及手術配合有了更深層次的認識。盡管配合手術的臺次越來越多，每次術前，馬偉還是會與主刀教授、麻醉醫生反復溝通手術過程、所需特殊器械。在探望患者時，會特別注意患者適合多大的體位墊，可以提前做好準備。  

經過十多年的歷練，馬偉成為科室的“明星護士”，當有外籍專家，罕見、疑難、重大手術時，臺上都會有馬偉的身影。

“卷”起來，更有動力

2022年7月，馬偉來到西安大興醫院，擔任麻醉手術科護士長。有著十多年豐富帶教經驗的馬偉，到大興后覺得急于解決的問題就是“同質化”管理，要提高護士與護士、麻醉師、手術醫生的默契度。第一個令馬偉頭疼的事就是排班，50多個護士，不同起點、不同年資，而且整個隊伍偏年輕化。無論如何，先要保證醫療安全，馬偉采用老護士帶新護士的辦法。  

夜間急診手術常常以神經外科、普外科、骨科為主，三四級手術居多，在搭配上應取長補短，保證夜間手術安全的同時也要提高配合質量。接下來，就是提升護理質量。馬偉根據手術室護理12項核心制度，制定出22項質控標準；設立12位質控組長、27位質控組員。  人人參與質控，人人都要被質控，大大增強了護士對質量安全的風險意識和責任感。培訓也“卷”起來，不再是傳統的“大講堂”，開始分層級培訓，各個層級培訓內容、目標不同，讓大家自己與同層級的人做對比。

打造“鷹之隊”

談到下一步目標，馬偉想要打造一支精英隊伍，想要做到手術醫生一伸手，臺上護士就知道遞什么。馬偉也一直在想怎么提高配合度，各科室亞專業特別多，提升所有護理人員的專業性迫在眉睫。為此，馬偉也制定了詳細計劃。

首先是“雄鷹戰隊”計劃，N2以上的護士報名參加，經過篩選，理論、操作考核，各種手術配合的試講，培養出5至6個“雄鷹”。第二個是“雛鷹”計劃，采用“老鷹帶小鷹”模式，培養出來的5至6個“雄鷹”分組帶教，把N0、N1護士培養起來。工作逐漸步入正軌，馬偉有了另一個目標：“希望上班的護士都是快樂的，配合的醫生對我們都是放心的。”其實，在手術室工作18年的馬偉從“小白”護士到經驗豐富的護士長，每一步都是腳踏實地走出來的。    

她的“不一般”就在于，雖然一路承受了很多壓力，但她永遠保持著努力向前的動力。人們常說，有壓力就有動力，而馬偉的動力更多源于責任和內心深處對手術室的熱愛。