三秦都市報—三秦網訊（通訊員 王琪）為充分激發年輕干部活力，培養一支高素質、專業化干部隊伍，國家稅務總局岐山縣稅務局積極探索構建年輕干部源頭儲備、實踐鍛煉、激勵管理培養選拔的“生態鏈”，搭建多元化干部成長平臺，助力年輕干部成長。

增加“源頭活水”，完善年輕干部“儲備鏈”。擴大選人視野，擴容年輕干部“蓄水池”，建立談心調研、民主測評、日常了解等機制，及時發現識別優秀年輕干部。堅持動態管理，建立持續發現、分批調研、動態管理的長效機制，不斷完善年輕干部“人才庫”。實行“一線練兵”，完善年輕干部“成長鏈”。積極選派年輕干部進行實踐鍛煉，提升能力素質。

注重關懷激勵，完善年輕干部“管理鏈”。對于年輕干部，既要培養選拔好，又要持續教育管理監督好。建立健全從嚴管理和正向激勵體系，一方面建立健全日常跟蹤監督機制，在日常工作及重點工作和中心任務中，加強年輕干部德、能、勤、績、廉考核評估，動態掌握干部成長軌跡;對工作不在狀態、工作推進不力、不勝任現職、群眾意見較大等集中反映的干部，視情綜合運用提醒、函詢、誡勉、調整崗位等組織處理手段。另一方面突出關心關愛，定期組織干部職工健康體檢，開展各類文化活動，營造濃厚的人文關懷氛圍。

下一步，岐山縣稅務局將持續在“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”下功夫，不斷完善干部隊伍建設體制機制，把干部隊伍建設融入稅收事業發展全過程，充分激發干部隊伍活力，打造一支高素質干部隊伍，助力稅收事業高質量發展。