8月24日下午，西安海棠職業(yè)學院教職工代表大會在學術報告廳召開。學院黨委副書記、院長馮居秦，副院長楊國峰、高琦、王智錦等院領導及80余名教職工代表參加。大會由黨委副書記呂波主持。

會上，院長助理兼人事處處長陳曉東宣讀了《西安海棠職業(yè)學院寒暑假工資發(fā)放實施方案》。從適應對象、適用時間及計薪周期、工資計算辦法及標準等方面進行了詳細解讀。

隨后，教職工代表對《西安海棠職業(yè)學院寒暑假工資發(fā)放實施方案》進行審議并舉手表決。最終全票通過。最后，馮居秦院長發(fā)表講話。他傳達了王卓董事長對教職工的關心，明確了本次大會召開的背景，對審議通過的《寒暑假工資發(fā)放實施方案》進行了說明。

馮院長指出，新的《西安海棠職業(yè)學院寒暑假工資發(fā)放實施方案》是學院在2022年實施薪酬改革以后，對薪酬方案進行的再一次優(yōu)化，是學院在完善公積金發(fā)放制度、調(diào)高基本工資后的又一次提升員工福利待遇的具體舉措。

馮院長指出，本方案將寒暑假工資標準與本人工作實績更加緊密的結合上起來，解決了正常月度工資與寒暑假工資浮動變化大，寒暑假工資標準不精細，持續(xù)增長性不強等問題，既充分體現(xiàn)全體員工的訴求與期盼，又體現(xiàn)了學院尊師重教、關注人才培養(yǎng)的導向。

據(jù)悉，集團與理事會高度重視新《寒暑假工資發(fā)放實施方案》制定工作，王卓理事長多次參會研究，全程指導。學院多次召開員工座談會和專題會議，廣泛征集員工意見，歷經(jīng)數(shù)次修改，從聽取意見到完成修訂，整個過程體現(xiàn)了公平、民主和透明。

實行新寒暑假工資發(fā)放方案以后，西安海棠職業(yè)學院教職工寒暑假工資水平提升37%，其中行政人員平均上漲15%，教師上漲64%，輔導員上漲51%。實實在在的提高了廣大教職員工的切身利益，更加激勵教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取、積極主動完成各項工作任務，推進學校高質量跨越式發(fā)展。