三秦都市報—三秦網訊（田亞蓓 記者 張永寧）近日，在省國資委監管企業黨支部標準化規范化建設現場推進會上傳來喜報，陜煤物資集團秦源項目公司黨支部被命名為“省國資委監管企業標準化規范化建設示范黨支部”。

自黨支部標準化規范化建設工作開展以來，陜煤物資集團秦源項目公司黨支部始終堅持把此項工作作為固本強基、融合賦能的有效載體和重要抓手，聚力打造具有行業特點、思想內涵的“五心五強”黨建品牌，有效發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，培育出一批立足崗位、勇建新功的黨員骨干，有效促進了黨建引領發展、發展增強黨建的雙向互動，在公司內部形成了“班子帶頭敢為、黨員示范敢干、職工凝心敢創新”的濃厚氛圍。

打造“紅色鑰匙”，創建標準體系

該支部將標準體系視為建強基層黨組織的“紅色鑰匙”，堅持“清單化管理、項目化推進、精細化落實”原則，全面梳理黨建工作，繪制黨支部工作流程圖、各項記錄單及操作模板，編印《支部委員履職清單》《支委會重大問題研究清單》《黨建工作制度匯編》，確定總體“施工圖”。

制定“1+4”組織生活指南，即黨員學習教育培訓總體安排+4份清單（黨員集中學習計劃、主題黨日計劃、黨員教育培訓計劃、專題黨課計劃），健全完善黨員教育培訓體系。按照陣地建設“七有”標準，建成集學習教育、文化交流、成果展示等功能于一體的黨員教育活動陣地，上線“智慧黨建云平臺”，使支部建有標尺、干有方向、評有依據，形成“全媒體、全業務、全功能”的思想“主陣地”。

激活“紅色引擎”，凝聚標桿力量

豐富“紅色+教育”，該支部精準對接黨員需求，明確以“實、活、豐”為實施切入點，著力夯實固定課堂，延伸流動課堂，探索特色課堂，架起一體化培育橋梁，360°黨員教育模式讓黨組織生活“有聲有色”，黨員學得“有滋有味”。落實“紅色+指數”，全面實施《黨員積分管理辦法》，從四個維度實施量化積分，建立“黨員積分檔案”，以量化結果記錄黨員成長歷程及軌跡，實現黨員管理的精細化、規范化、科學化。

采取黨員個人自評、黨小組初評、支委聯評、大會審議、結果公示5個層級，按季評選“黨員先鋒”，年度評選“黨員之星”，凸顯了落實為本的施策底色。踐行“紅色+服務”，該支部推行黨員責任區“2366”工作法，將形勢任務教育、職工群眾文化、民主協商議事等服務功能整合植入，通過“領導班子+聯系部門”“黨員+責任區”干群、黨群聯系平臺，構建起三級聯動體系，引導黨員干部定期深入各部門亮身份、解難題、強黨性，實現服務職工群眾“零距離”。

鑄強“紅色引擎”，引領創新發展

該支部創新發揮“黨建＋”協同效應，聚焦中心工作、圍繞主責主業，緊密結合“五年行動”發展戰略、“三新秦源”“四力同創”品牌建設等重點工作，制定《黨建融入中心工作實施方案》，創新開展各類載體活動，成立秦源“鑄心”黨員突擊隊，重大造價項目、應收賬款專項治理黨員項目攻關組，有力推動黨建整體質量和企業發展效益協同提升，形成了“三個課堂”“四個服務”“163”融合機制等一批立得住、叫得響、推得開、成效實的實效化成果。黨支部標準化規范化建設的深入推進，帶動了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發揮。

黨支部學有內容、督有方向、評有標準，將黨支部標準化建設工作成果體現在企業發展中，在多次交流推介中使之成為促進業務承攬的“助推器”；黨員爭先創優、搶前進位、你追我趕，“五個一”書面標準逐步內化為行為標準，曹家灘企業定額編制黨員攻關項目組從“0”到“1”的攻關征途成為最生動的奮戰縮影；全體職工共享企業發展成果，穩步提升福利待遇讓職工歸屬感、獲得感、成就感倍增，迸發出愛崗敬業、履職盡責的強大動力。

據悉，自2020年起，黨支部全面推進黨支部標準化規范化建設工作。2020年12月，被命名為陜煤集團第一批黨支部標準化建設示范點；2023年6月，被評為陜煤集團“先進基層黨組織”。此次，“省國資委監管企業標準化規范化建設示范黨支部”榮譽稱號的獲得，既是對過去工作的肯定與勉勵，更是對下一步工作的鞭策與激勵。未來，黨支部將持續鞏固黨支部標準化規范化建設成果，努力探索更多黨建融入中心工作的融合點和切入點，促進黨建工作在整合中加強、在創新中發展，引領保障企業高質量發展，推動形成“思想正、人心齊、文化興、發展強”的生動局面。