三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（劉偉 嚴(yán)改麗 記者 王媚）近日，韓城礦業(yè)公司象山礦井以精細(xì)化管理為抓手，通過多項(xiàng)定期定向小考核，督促?gòu)V大技術(shù)人員不斷豐富學(xué)識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而推動(dòng)技術(shù)水平全面提升。

據(jù)悉，象山礦井每天利用一個(gè)小時(shí)對(duì)各區(qū)隊(duì)主管技術(shù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能綜合大培訓(xùn)，在對(duì)作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施編寫等業(yè)務(wù)素質(zhì)考核綜合評(píng)比的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)采煤技術(shù)、設(shè)備使用，維護(hù)、作業(yè)規(guī)程應(yīng)知應(yīng)會(huì)等方面的掌握程度進(jìn)行再次鞏固加深，使技術(shù)員全面了解下一階段礦井各方面主要技術(shù)工作，便于各個(gè)部室區(qū)隊(duì)之間的溝通交流。

作為區(qū)隊(duì)的主管技術(shù)員，綜采二隊(duì)劉肖飛通過每日面對(duì)面培訓(xùn)，不僅解決區(qū)隊(duì)3名技術(shù)員在工作中的困惑，同時(shí)也能在溝通工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)在工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在的問題，提高隊(duì)內(nèi)技術(shù)員的執(zhí)行力和團(tuán)結(jié)力。

在全礦53名技術(shù)員的考核上，生產(chǎn)部室每月進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)答題、安全知識(shí)機(jī)考、工作面現(xiàn)場(chǎng)提問、基礎(chǔ)資料對(duì)標(biāo)、編制措施評(píng)比、井下工作面現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量驗(yàn)收等內(nèi)容的綜合考評(píng)分。在綜合考評(píng)分的基礎(chǔ)上，由生產(chǎn)技術(shù)部、黨委工作部、人力資源部每月分別從技能水平、干部管理能力、人才培養(yǎng)方面，區(qū)隊(duì)、安全監(jiān)察部及主管部室3家單位從當(dāng)月的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)、編寫措施及本隊(duì)工作完成情況的聯(lián)合評(píng)分，將雙項(xiàng)評(píng)分進(jìn)行排名，在技術(shù)員例會(huì)上對(duì)前后各三名分別進(jìn)行表彰及處罰。

同時(shí)，象山礦井在新入職技術(shù)員中實(shí)行傳幫帶制度，由礦領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部室業(yè)務(wù)骨干組成團(tuán)隊(duì)，從業(yè)務(wù)技能、工作方法、日常生活等方面進(jìn)行全面包保，及時(shí)掌握新分工程技術(shù)員的思想狀況、黨性覺悟、工作認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等情況。