三秦都市報-三秦網訊（陳旭  記者 馮紅林）制定印發《職業技能等級認定實施辦法》，定期召開專題會議研究技術工人工資待遇問題，每年職代會對提高技術工人薪酬提出要求并簽訂專項合同，向一線技術工人推行安全激勵工資……近年來，陜煤集團澄合礦業公司不斷健全完善以技能為導向的“技高者多得”工資機制，讓技能成為職工薪酬體系中的“新增長極”，實現技術工人提技增收。

憑技漲薪，讓技術工人“有里子”

“去年被評定為中級工，每月可享受400元技能補助；今年被評為‘最美員工’，企業一次性發放津貼5000元；日常參與創新創效、名師帶徒、技術比武，還可以獲得相應的獎勵和補助……”銷售分公司質價部采樣班班長管濤一項一項計算著工資補貼開心地說，“技能創新與工資掛鉤，我們技術工人的待遇更有保障了?！?/p>

為進一步推動產業工人隊伍建設改革，鼓勵職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，該公司建立健全“新八級工”職業技能等級制度體系，根據生產實際情況，將技術工人崗位細分為采掘一線、井下輔助及地面崗位三個類別，并根據初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師七個級別制定崗位津貼，最高可實現3000元/月的薪酬差，確保技術工人的薪酬與技能等級、專業技術職務掛鉤，從而實現薪酬分配的公平性和有效性。

除了技能等級津貼的“硬錢”，該公司還設有特殊崗位補貼、人才補貼、工齡補貼，為技術工人增加創新創效分成、素質提升補助等各方面待遇。長期奮斗一線、技能過硬、表現突出的職工可優先被評為“勞動模范”“澄合工匠”“最美員工”，這些補貼和獎項向職工們釋放出一個強烈信號：技高者多得，多勞者多得。目前，該公司井下輔助單位技師平均年收入高于在崗人員25%，采掘一線技師更是超過了40%。

暢通發展通道，讓技術工人“有面子”

“多得”不僅體現在真金白銀的收入上，更體現在打通技能人才成長的階梯和賽道。隨著更多的技術工人獲評專業職稱、等上創新領獎臺、被推選為職工代表、獲得職務晉升，技術工人的榮譽感和獲得感得到進一步增強。

該公司每年圍繞中心工作開展各工種技能大賽，通過技能大賽將職工由“不會”變為“會”，由“熟練”變為“精通”，不斷提升職工技能素質。對大賽選拔出的“技術狀元”和“技術能手”，推薦參加更高級別的技能大賽。同時，在職代會上對“技術狀元”“技術能手”進行表彰，分別給予5000元和3000元的獎勵，并優先推薦參加各類評優評先活動，讓技術工人“有奔頭”“得實惠”“有面子”。

與此同時，明確橫向管理職位晉升與縱向職業技能的關系，為一線職工提供更多職業晉升渠道；鼓勵職工參加在職學歷學位教育，對取得大專及以上學歷的，一次性補貼 2000 元；增加技術工人在黨代會、職代會、團代會中的代表比例，并推薦在群團組織兼掛職工作；以發明者名字命名創新成果，以技能大師名字命名創新工作室……實實在在的獲得感、認同感，讓技術工人才智涌動，熱情與斗志高漲，為企業發展注入了源源不斷的活力。

為技能人才提供更大的舞臺、更好的待遇，讓其既“有面子”又“有里子”，實現了企業與職工的“雙向奔赴”。