三秦都市報-秦聞訊（鄭欽月 記者 王佳）4月11日，陜北礦業公司2025年首期“安全生產與綜合能力提升培訓班”正式啟動，西北大學公共管理學院許振宇教授、西安科技大學安全與應急管理研究所長田水承教授受邀為公司管理人員講授安全環保政策法規。

此次培訓不僅是公司年度人才培養計劃的重要一環，更是其連續三年獲評“全國煤炭行業人才培養優秀企業”后的又一扎實舉措。

錨定戰略需求，分層分類施訓

近年來，陜北礦業公司緊扣國企改革與高質量發展目標，系統性制定了《2024-2027年干部教育培訓計劃》。針對不同群體定制差異化課程：新入職員工聚焦職業引導與企業文化融入，管理人員則強化戰略思維與治虧降本能力；基層技術骨干通過“師帶徒”模式相互學習、不斷提高綜合業務素養，實現師徒共同提升。

公司在培訓模式上，突破傳統課堂限制，引入“行動學習”“翻轉課堂”等創新形式，結合案例研討、模擬演練等實戰教學。今年一季度累計開展安全培訓164人次，涵蓋企業負責人、安全生產管理人員、班組長及一線從業人員，推動全員安全素養顯著提升。

技能競賽亮劍，鍛造行業標桿

“師傅，我獲獎了！”韓家灣煤炭公司職工張猛得知自己在全國煤炭行業職業技能競賽獲獎的喜訊后，迫不及待地打電話告訴自己的師傅。

“師傅不僅傳授技術，更教會我怎樣系統性地解決問題。”張猛說，他在師傅陳民忠的指導下，從職場新人迅速成長為技術骨干，并在行業技能競賽中脫穎而出。

為助力職工成長成才，公司堅持推行“師帶徒”機制，采取內部指定、雙向選擇等方式，安排技術經驗豐富的老師傅與青年職工結成師徒對子，相互學習，共同進步。

近年來，公司促成了56對技術骨干與青年職工結對，人才培養成效也在實踐中不斷顯現。2024年，公司職工在全國煤炭行業職業技能競賽中斬獲14項大獎，其中國賽團體一等獎1項，新增4名行業技術能手、4名行業技能大師，并打造了1個技能大師工作室。

考核掛鉤晉升，長效驅動成長

為確保培訓效果，公司年初結合職工各專業、工種業務實際，采取問卷調查、座談會征集意見建議的方式，充分了解職工們的培訓需求，制定針對性強的培訓計劃。

此外，公司推行干部培訓全程紀實管理、考核評價和跟蹤問效機制，把考核結果納入干部人事檔案，作為干部考核、任職、晉升的重要依據。

“人才是企業發展的第一資源。我們將持續以創新培訓為支點，撬動全員能力升級，為企業高質量發展提供硬核支撐。”公司人力資源部負責人表示。未來，陜北礦業公司計劃進一步拓展“技能大師工作室”等平臺功能，推動產學研深度融合，打造高效人才隊伍，高質量推進人才高地建設。