近日，曹家灘礦業公司將內部培訓作為提升全員專業素養的主陣地，建立了“需求調研——課程定制——過程督導——效果評估”的閉環管理體系。創新采用沉浸式培訓模式，確保內容緊貼實戰，學了就能用。

這種以問題為導向的培訓，不僅讓員工的技術硬實力顯著增強，更在潛移默化中提升了隊伍的整體素養。通過跨崗位的協同演練，員工們學會了用數據說話，能從細微變化中提前預判風險，實現了從事后處理向事前預防的轉變。不同工種間的壁壘被打破，溝通協作更加順暢高效。

在井下122101主輔運順槽施工過程中，驗收員憑借在培訓中學到的知識，第一時間判斷出可能是深部圍巖發生了輕微離層，并立即通知支護工進行加固處理，確保了巷道的施工質量與安全。

持續的培訓為各崗位員工帶來了全方位的改變。員工處理突發情況的能力大幅提升，現場問題能更快、更準地解決；一批技術骨干快速成長，青工們在“師帶徒”的機制下少走了很多彎路，形成了良性循環的人才梯隊；通過標準化作業和風險預判，現場安全隱患明顯減少，安全防線更加牢固。

據悉，這種常態化的內部學習機制，已成為該隊的“加油站”和“練兵場”，在提升技術水平的同時，有效增進了團隊的向心力與戰斗力，為該公司安全生產持續穩定向好提供了源源不斷的動力。

通訊員 趙偉