本報訊（記者 朱娜娜）為深化派出所主防“1551”模式，西安市藍田縣公安局洩湖派出所結合區域實際，圍繞轄區企業密集、園區分布廣的特點，探索形成“一所一品牌”的“135”工作體系，推動基層治理質效不斷提升。

洩湖派出所轄區內聚集食品、物流、制造等多家企業。該所堅持“為企業高質量發展營造高品質安全環境”為工作主線，將主防理念融入服務企業全過程。

該所聚焦一條主線、落實三項機制、深化五大融合，著力構建共建共治共享的基層治理新格局。

在機制建設上，派出所通過“責任雙向閉環”“矛盾排查化解”“定期研判通報”等三項機制，實現公安監管責任與企業主體責任雙向銜接。針對勞資糾紛、債務糾紛、合伙糾紛等易發領域，前移感知“關口”，將風險隱患消除在萌芽狀態。

在融合推進中，派出所推動“責任共擔、隱患共治、情報共享、疑難共商、巡防共建”五大融合，建立“1+1+N”（園區管委會+民警+企業、村組、治安協理員）服務保障體系，常態化開展法治宣傳、隱患排查和聯合巡防。針對企業反映的難點問題，創新“五方座談”機制，實現警社聯動、共商共治。

此外，洩湖派出所針對轄區食品產業園新招錄員工集中辦證需求，開設“涉企辦證綠色通道”，由民警上門指導材料整理、后臺批量審核，僅用1個工作日便完成20余名員工居住證辦理并集中送證上門，讓員工“足不出廠”即可領證。