三秦都市報-三秦網訊（周俊利 記者 文晨）有時候勞動者只關心自己有沒有拿到報酬，卻忽略了自己簽沒簽勞動合同。那么，未簽訂書面勞動合同發生勞動爭議糾紛時，能認定勞動者與用人單位存在勞動關系嗎？近日，漢中市寧強縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。
       某建設公司承建農貿市場改造項目，江某經人介紹到該工地從事水電安裝，雙方未簽書面勞動合同，約定工資按30元/平方米計算，按工程進度支付。工作期間，公司會計通過個人賬戶向江某轉款，備注“農貿市場水電”。后江某在工地受傷，雙方就勞動關系是否存在產生爭議。該公司辯稱，江某自備工具、自行安排工作時間，不受公司管理，雙方無勞動關系，訴至法院。
法院審理認為，勞動關系的核心是勞動者受用人單位管理，提供的勞動屬單位業務組成，單位支付報酬并提供勞動條件。江某與公司無建立勞動關系的合意，自備工具且曾雇人幫忙，工作時間靈活無考勤，報酬按工作量及進度支付，且江某還為他人干活，工作自由度高，與公司無穩定管理從屬關系。公司雖在工傷認定申請表蓋章，但勞動關系非工傷認定必然前提，公司已對此提出異議。綜上，法院認定雙方不存在勞動關系。
       法官介紹，勞動關系應具有日常性、繼續性、隸屬性、管理性等特征。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在日常實踐中，涉及工程建設項目中可能存在勞動、勞務、承攬等多種法律關系，在未訂立書面勞動合同的情況下認定勞動關系成立，一般從主體合法性、人身從屬性、經濟從屬性、組織從屬性等方面判斷。書面的勞動合同是有效證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的直接憑證，在此提醒用人單位要積極與員工簽訂書面勞動合同，廣大勞動者應增強證據意識，注意保存與用工有關的憑證、工牌、考勤表、值班表等證據，避免產生爭議后舉證困難。