三秦都市報-秦聞訊（劉祎 記者 文晨）隨著互聯網平臺經濟蓬勃發展，催生了大量新型就業形態，也引發了新就業形態用工糾紛。近期，西安市蓮湖區人民法院審理了一起涉及外賣騎手的勞動關系確認案件。法官厘清注冊平臺、智送公司、配送費用支付方等各方關系，最終確認了勞動關系，為外賣騎手“正名”，維護了新業態勞動者合法權益。

李某于2023年12月通過某平臺注冊成為外賣騎手，其后在配送中發生交通事故，在申請工傷認定的過程中，與某智送公司就雙方是否存在勞動關系產生糾紛，經過勞動仲裁程序，后又訴至法院。

庭審中，某智送公司以李某自行在平臺注冊、自主接單、不受其日常管理、配送費由第三方某支付技術有限公司發放等理由，認為雙方之間不存在勞動關系。

法院經審理查明，李某根據《西安“新騎手留存獎勵”政策》，通過某平臺APP注冊賬號，崗位為外賣騎手，在某智送公司A站點工作。根據上述獎勵政策相關條款規定，活動由騎手所屬配送公司發起，且活動所涉及的所有獎勵由所屬配送公司獨立進行支付。李某也被邀請進入了該智送公司相關業務群，并參與早會點名，接受公司的排班考勤。

法院認為，李某在某智送公司處從事外賣遞送服務，受該公司的考勤和工作制度等各方面的管理，勞動報酬按照在該公司的工作情況進行發放，雙方之間具有較強的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性等，應當認定原、被告之間建立了勞動關系。據此作出判決，確認雙方存在勞動關系，該判決已生效。

法官提醒，在當前數字經濟蓬勃發展的時代背景下，“外賣騎手”“網約車司機”“網絡主播”等新就業形態人數巨大，用工單位常以“注冊個體工商戶”“第三方平臺結算”等非規范用工“馬甲”規避責任。勞動者選擇從事這種職業時，要與用工單位明確工作內容、工作時間、工作地點、工資結算方式等。在工作過程中要及時保存考勤打卡、工作安排、工資發放等證據，以便更有力地維護自己的合法權益。