三秦都市報-三秦網訊（劉佳 戴文淵）2025年，陜西省煤層氣鉆井分公司緊緊錨定人才隊伍建設核心任務，創新推行“培養、激勵、使用”全鏈條舉措，精準打造“高技能、高學歷、年輕化”精銳團隊，為公司高質量發展持續注入強勁人才動能。

隊伍結構持續優化，資質水平穩步提升

截至2025年12月末，公司在冊職工143人，其中本科及以上學歷占比達52%，45歲以下員工占比高達89%，“高學歷、年輕化”的隊伍特征愈發顯著。與此同時，公司著力構建“職稱+技能+注冊”多層次資質提升體系，通過系統培育與引導，現有61人取得專業技術職稱，50人獲得職業技能等級證書，18人持有注冊類資格證書，人才隊伍的專業素養與核心資質保障能力實現持續增強。

創新機制落地見效，激活人才內生動力

在人才培養方面，該公司精準施策，一方面為新入職大學生量身推行“一對一導師帶徒”培養模式，助力青年員工快速成長；另一方面組織機關管理人員下沉一線崗位實踐鍛煉，深化理論與實操融合；同時深化產教融合機制，聘請行業專家駐場開展“傳幫帶”，全方位提升人才專業能力。在激勵與使用層面，公司建立業績掛鉤獎勵機制，實施注冊證書專項激勵政策，暢通“技能-技術-管理”多維度晉升通道，讓各類人才各得其所、各展其長。其中，陳緒亞油氣開發技能大師工作室充分發揮平臺優勢，成為公司技術攻關、成果轉化與骨干培育的“核心陣地”，為人才成長搭建了重要載體。