三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（王萌）“崗位是施展才干的沃土，技能是成就價值的基石。練精專業(yè)本領(lǐng)，不僅能實現(xiàn)自我提升，還能實實在在增加收入，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭自然更足！”陜煤澄合百良公司通防隊瓦檢員蔣旺材在該公司瓦斯檢查工技術(shù)比武中摘得桂冠，斬獲2000元技能獎金，成為企業(yè)“以技提薪”激勵政策的鮮活例證。

一直以來，該公司錨定技能人才隊伍建設(shè)，以“月度技術(shù)比武”為重要載體，同步推進(jìn)技術(shù)員“三基”能力培訓(xùn)考核，構(gòu)建起“以賽促學(xué)、以訓(xùn)強(qiáng)能、以能賦能”的一體化人才培養(yǎng)體系。為讓技能人才“名利雙收”，公司創(chuàng)新設(shè)立技能人才津貼制度，依據(jù)崗位屬性、技能等級精準(zhǔn)劃定津貼標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)技能水平與薪酬待遇直接掛鉤。與此同時，注冊安全工程師專項津貼、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、創(chuàng)新成果獎勵等多項政策同步落地，將技術(shù)的“軟實力”轉(zhuǎn)化為職工收入的“硬支撐”，徹底打破了以往“干與不干一個樣、技高技低沒差別”的平均主義薪酬格局。

“過去職工比拼的是體力付出，如今較量的是專業(yè)技能。”該公司人力資源部部長尹凡表示，公司堅守“技能定崗位、貢獻(xiàn)定薪酬”的分配原則，通過薪酬杠桿撬動職工鉆研技術(shù)、提升本領(lǐng)的積極性，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)。目前，該公司技能工人占比已達(dá)60%，86名高技能人才主動扛起技術(shù)攻關(guān)、工藝革新的重任，成為破解生產(chǎn)瓶頸、推動礦井高效運(yùn)營的核心力量。

為破解技能培養(yǎng)“學(xué)用脫節(jié)”難題，該公司以“師帶徒”機(jī)制為根基，打造集理論教學(xué)、實操演練、創(chuàng)新攻關(guān)于一體的全方位人才培育平臺。其中，“孫俊峰勞模創(chuàng)新工作室”作為實戰(zhàn)化培育主陣地，緊扣生產(chǎn)現(xiàn)場痛點難點，常態(tài)化開展技術(shù)攻堅與工藝優(yōu)化工作，在破解實際問題中錘煉技能人才、積累技術(shù)成果。

下一步，陜煤澄合百良公司將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，把培訓(xùn)課堂搬到生產(chǎn)一線，讓技能提升緊貼崗位需求，培育更多懂技術(shù)、精業(yè)務(wù)、能攻堅的“技術(shù)尖兵”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動力。